İnsan Kıymetleri Temel İlkelerimiz
Ä°nsanı bir kaynak olarak gören yönetim anlayışına karşı insanı bir kıymet ve deÄŸer olarak gören Ä°nsan Kıymetleri Birimimiz insan odaklı bir anlayışı temsil etmektedir. Bu bakımdan önceliÄŸimiz insanı ve beklentilerini anlama esasına dayanmaktadır. Birimimizin temel amacı çalışanların ekonomik ve sosyal beklentilerine cevap verebilme ve çalışanlarımıza güvenli bir çalışma ortamı hazırlamaktır.
• Ä°nsan Kıymetleri seçme ve yerleÅŸtirme politikamızın temeli “liyakat ve ehliyet” prensibine dayanmaktadır.
• Ä°nsan Kıymetleri bakiyesine göre iÅŸ tanımı yapmak yerine, iÅŸin gereklerine ve yetkinlik analizlerine göre, çalışan seçimi yapılmaktadır.
• Çalışanların kurum içi kıdeminin yanında kurum dışı kıdemi de göz önünde bulundurulmaktadır.
• Seçme ve yerleÅŸtirmede personelin/adayın eÄŸitim alt yapısının yanında, tanımlı iÅŸlere yönelik ilgi ve becerileri de dikkate alınmaktadır.
• DeÄŸiÅŸen koÅŸullara uyum saÄŸlayabilmek ve kurumun baÅŸarılı çizgisini sürdürebilmek için sürekli geliÅŸim ÅŸarttır. Çalışanlarımızın bilgi ve motivasyonu, ve takım ruhu içinde çalışmaları baÅŸarımızın temel taÅŸlarını oluÅŸturur. Çalışanlarımızı kurumumuzun sürekli geliÅŸimine paralel olarak geliÅŸtirilmesi gereken en önemli kıymetimiz olarak görmekteyiz.
• Kurumumuzda hedeflerin, iÅŸ sonuçlarının ve kiÅŸisel yetkinliklerin birlikte ele alındığı etkin ve objektif bir deÄŸerlendirme amaçlı bir performans deÄŸerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Bu sistem yönetici ve çalışanın karşılıklı beklentilerini paylaÅŸmasına, performans deÄŸerlendirmede somut, ölçülebilir kriterlerin kullanılmasına imkan tanır.
• Her iÅŸin ve görevin MÜSÄ°AD’a ait olduÄŸu unutulmadan, birimler arasında yeni bir iliÅŸki ve iletiÅŸim tanımı yapılıp yetkin bir ÅŸekilde çalışma saÄŸlanmaktadır.
